公司倒闭，对入职仅4月的新员工赔偿标准是怎样

公司倒闭，新员工入职4月赔偿为半个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不满6个月支付半个月工资补偿。若不及时处理，员工可能面临生活困境，公司也可能面临法律诉讼风险。
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公司倒闭赔偿新员工常见方式为按工作年限支付经济补偿。选择处理方式时，应依据员工工作年限计算具体赔偿金额，确保符合法律规定，避免纠纷。
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公司倒闭新员工赔偿按法处理。具体操作：1.确认工作年限，不满6个月按半月工资补偿；2.计算劳动合同终止前12个月平均工资；3.若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超12年。