劳务派遣转签补偿怎么算

劳务派遣转签补偿按实际工作年限计算,每满一年补一月工资。依据《劳动合同法》,未及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁,影响企业声誉及经济负担。
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劳务派遣转签补偿常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与劳动者协商,达不成一致时再考虑劳动仲裁,以维护双方关系并降低法律风险。
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劳务派遣转签补偿应协商处理。具体操作:1. 明确劳动者工作年限;2. 根据《劳动合同法》计算应补工资;3. 与劳动者协商补偿金额;4. 签订补偿协议并支付。若协商不成,可准备劳动仲裁材料。

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