工伤离职后，已经领取了一次性医疗补助金，多

工伤离职后想回原单位，需考虑时效问题。依据《劳动争议调解仲裁法》，领取一次性医疗补助金后1年内，若未处理相关争议，可能影响重新入职及权益。建议及时与原单位沟通，明确入职条件及时间。
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工伤离职后回原单位，处理方式多样。可协商直接入职，或依据《劳动争议调解仲裁法》通过调解、仲裁解决争议后入职。选择时，需考虑个人权益、单位态度及法律规定，确保入职顺利。
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工伤后回原单位需考虑时效。操作如下：1.尽快与原单位人事沟通，了解入职意愿及条件；2.若单位同意，可直接办理入职手续；3.若存在争议，依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，解决后入职。注意1年内处理完毕，以免影响权益。