老板诋毁员工法律责任

老板诋毁员工需承担法律责任。依据《劳动法》，老板诋毁员工损害其名誉，员工有权要求赔偿并恢复名誉。若不及时处理，可能导致员工心理受创，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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老板诋毁员工需应对。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等；2. 与老板沟通，要求停止诋毁并道歉；3. 若沟通无果，向公司人事或高层反映；4. 严重影响可寻求法律援助，提起诉讼要求赔偿。
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老板诋毁员工，员工可要求道歉、赔偿或恢复名誉。选择处理方式时，应根据诋毁程度、影响范围及个人诉求决定。轻微诋毁可要求道歉，严重诋毁则考虑赔偿或法律途径。