在公司交的五险一金，因为怀孕而离职，五险一

离职后，五险一金的生育险一般不可用。
分析：生育险是五险一金中的一项，旨在为女职工提供生育期间的医疗和经济保障。然而，一旦离职，与公司的劳动关系终止，通常也意味着五险一金关系的中断。因此，离职后，个人将不再享受包括生育险在内的五险一金待遇。
提醒：如果离职后发现怀孕并需要使用生育险，这可能表明问题比较严重，因为此时已无法享受相关保障。建议及时咨询专业人士，了解可能的补救措施或替代方案。
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具体操作指导：
1. 了解公司政策：查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，了解离职后五险一金的具体规定，特别是生育险的使用条件。
2. 咨询社保局：携带个人身份证明和离职证明等相关材料，前往当地社保局咨询窗口，详细了解离职后生育险的具体规定和可能的补救措施。
3. 寻求法律援助：如果认为公司或社保局的处理方式不符合法律规定，可以联系律师或法律援助机构，寻求专业帮助。律师将根据实际情况，提供法律意见和维权建议，如提起诉讼或申请仲裁等。在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式分析：
从法律角度看，离职后五险一金的生育险不可用是常态。常见的处理方式包括：
1. 了解公司政策：部分公司可能有特殊规定，允许离职员工在特定条件下继续使用生育险。
2. 咨询社保局：直接咨询当地社保局，了解离职后生育险的具体规定和可能的补救措施。
3. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，了解维权的途径和方法。
选择建议：根据个人实际情况和需求，选择合适的处理方式。如果公司政策允许或社保局有补救措施，优先考虑这些途径；如果权益受损，则考虑寻求法律援助。