公司试用期无故辞退员工补偿标准

公司试用期无故辞退员工需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月。不及时补偿可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。
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公司试用期无故辞退员工，常见处理方式为协商或仲裁。应优先考虑与劳动者协商，达成补偿协议；协商不成时，劳动者可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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试用期无故辞退需补偿。操作如下：1. 与员工协商，按工作年限支付补偿金；2. 若协商无果，准备劳动合同、辞退证明等证据；3. 员工可申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 按裁决结果支付补偿，避免法律纠纷。