干了一个月没签劳动合同，离职需提前多久打招

未签劳动合同离职，通常需提前三十天书面通知。依据《劳动合同法》，未签合同但形成事实劳动关系，离职应遵循此规定。不及时通知可能影响个人信誉及后续就业，甚至引发法律纠纷。
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未签劳动合同离职，需提前通知。具体操作：1.试用期内，提前三日书面或口头通知用人单位；2.非试用期，提前三十日以书面形式通知，说明离职意向及原因；3.若用人单位存在违法行为，可直接单方面解除劳动关系，并要求经济补偿。
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离职常见处理方式为书面通知用人单位。若处于试用期，则提前三日通知；若非试用期，则提前三十天。选择时需根据自身实际情况及用人单位的具体要求来决定。