工厂就直接罚款了，有哪些应对措施？

员工未签字就被罚款，可申请仲裁或起诉。依据《劳动合同法》，劳动合同应双方协商一致，未签字罚款违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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应对工厂直接罚款，常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。应先尝试与工厂协商，协商不成再申请调解或仲裁，最后可考虑起诉，根据具体情况选择最适合的方式。
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员工未签字被罚款，应对如下：1.与工厂协商，说明未签字情况，要求撤销罚款；2.协商无果，向企业劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方帮助；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4.仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。