试用期内，公司要求签署违约金条例合法吗？

试用期内，公司要求签署违约金条例是否合法，需具体情况分析。如符合《劳动合同法》中可约定违约金的情形，则合法；反之，不合法。法律依据：《劳动合同法》规定，约定违约金要符合相关法律规定，否则该约定无效。若出现不符合规定情形，公司强行要求签署，员工有权拒绝，否则可能面临法律风险。
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试用期内遇违约金条例处理：1.审查条款：先仔细审查违约金条例内容，确认是否符合《劳动合同法》规定。2.沟通协商：如条款合法且双方无异议，可签署；如有疑虑，应与公司进行沟通协商。3.寻求帮助：面对不合法或显失公平的条款，应拒绝签署，并及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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对公司要求的违约金条例，常见处理方式为：首先，审查条例内容是否符合《劳动合同法》；其次，如合法且双方同意，可签署；如不合法或存疑，应与公司协商或拒绝签署，并考虑咨询专业律师。选择处理方式时，应权衡利弊，确保自身权益不受损害。