对于单休的公司，2024年10月要出勤多少天？

2024年10月单休公司出勤天数需结合法定假期计算，约为26天。分析：根据劳动法，单休制即每周休息一天。2024年10月有31天，通常每周工作6天，但需考虑国庆节等法定节假日的调休安排。若国庆假期后未安排补班，则实际出勤天数会受影响。提醒：若公司出勤要求与法定假期冲突，或实际出勤天数远低于预期，可能涉及劳动法合规问题，应及时咨询。
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处理方式：从法律角度，处理单休公司出勤天数问题，主要有两种方式：一是查阅公司规章制度及劳动合同，明确出勤要求；二是关注国务院发布的法定节假日安排，结合公司调休通知，计算实际出勤天数。选择方式：若公司规章制度明确且符合法律法规，以公司规定为准；若存在疑问或公司规定与法规不符，应及时与公司人力资源部门沟通，必要时寻求劳动仲裁或法律咨询。
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具体操作：1.**查阅劳动合同**：首先查看劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定，了解公司实行的工时制度。2.**关注法定节假日**：根据国务院发布的2024年节假日安排，确定国庆节等法定节假日的具体日期及调休情况。3.**计算实际出勤**：排除法定节假日后，按每周工作6天（单休制）计算10月的实际出勤天数。注意考虑公司可能的调休安排，如国庆假期后的补班等。4.**与公司沟通**：如有任何疑问或公司实际执行与劳动合同、法律法规不符，及时与公司人力资源部门沟通，寻求合理解释或调整。5.**寻求法律援助**：若沟通无果，且涉及员工权益受损，可考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师进行法律咨询，必要时提起劳动仲裁或诉讼。