这是变相降薪吗，合不合法？
桐乡市刑事律师咨询
2025-04-01
公司缩减月休时间可能构成变相降薪，不合法。依据《劳动法》，薪酬结构属劳动合同内容，未经协商单方面变更违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资减少、工作负担加重等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司缩减月休，员工可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司缩减月休不合法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复月休时间或给予相应补偿；2.若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.必要时，可申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
上一篇：开庭前撤诉了还能再次起诉吗
下一篇：暂无 了