职工上下班途中遇交通事故，可依法要求赔偿。依据《工伤保险条例》等，若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以落实，影响治疗与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

转发别人聊天记录，未经同意即违法。依据《民法典》规定，聊天记录属隐私，私自散布违法。严重可能涉嫌犯罪，影响个人名誉及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

新药专利申请需满足三性。《专利法》规定，新药需具新颖性、创造性和实用性。若不满足，将无法获得专利授权，新药研发成果将无法得到有效保护，影响企业竞争力和市场独占权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

孙子在特定条件下有赡养公婆的义务。根据《民法典》规定，有负担能力的孙子女在父母死亡或无赡养能力时，应赡养祖父母。若不及时履行，可能导致老人生活无依，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

16岁打工不违法。依据《劳动法》等规定，禁止招用未满16周岁未成年人，16岁已符合法定工作年龄。不及时处理违法招用童工，企业将面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

拿介绍费不一定犯法，需看介绍行为及收费是否合法。依据《刑法》，若涉及受贿等非法行为则犯法。不及时处理可能导致法律责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

单位有责任告知员工何时退休。未及时通知导致损失，单位需赔偿。依据《相关法律法规》，用人单位有义务及时为劳动者申请办理退休手续。晚通知退休会造成劳动者损失，单位需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

兼职每天工作六个半小时，是否加班需具体看总工时。依据《劳动法》等，周工时超40小时即为加班，应发加班工资。长期超时工作不加薪，员工权益受损严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

日结工离职能拿到应得工资。依据《劳动法》，劳动者离职应结算工资，拒付可投诉或仲裁。不及时处理会影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

53岁能否一次性付清社保需视具体情况而定。分析：从法律角度看，社保的缴纳规定因社保类型和地区政策差异而有所不同。对于职工社保，一般情况下达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，不可以一次性补缴，但存在特殊情.

公司缩减月休时间可能构成变相降薪，不合法。依据《劳动法》，薪酬结构属劳动合同内容，未经协商单方面变更违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资减少、工作负担加重等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

撤诉后一般可再次起诉。原告主动撤诉或法院按撤诉处理后，以同一诉求再次起诉，法院应予受理。《最高人民法院关于适用的解释》中规定，原告撤诉或法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，法院应予受理，体现.

城市有退休金无子的居民不算五保户。分析：从法律角度看，五保户制度主要针对农村地区，且需满足无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养扶养义务人或义务人无赡养抚养扶养能力等条件。城市居民虽有退休金但无子女，并.

打架后做伤情鉴定是维权关键。依据《刑事诉讼法》规定，应指派专业人员鉴定，出具鉴定意见并签名，告知当事人。不及时鉴定可能导致证据灭失，影响案件处理及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

会扣分**。根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》规定，驾驶未按规定定期进行安全技术检验的车辆上路，会被扣3分，并处以200元罚款。若车辆脱审后未及时补审，甚至可能面临车辆强制报废等更严重后果。当车辆被交警扣.

退款终止后账号无法登录，可能与账号异常或系统延迟有关。**分析**：从法律角度看，游戏运营商有权保护账号安全，退款操作本身不应直接导致账号无法登录。若退款终止后账号仍无法登录，可能是账号在退款过程中出现异常行.

衣服脏了一小块能否退货需视情况。若为质量问题，可依据《消费者权益保护法》要求退换，否则可投诉。人为损坏则无法退货。不及时处理可能导致权益受损，无法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

电动车事故对方全责不赔可起诉。依据《民事诉讼法》，受害人可向法院提起诉讼并申请强制执行，对方若拒不执行，将被列为失信执行人，甚至涉嫌犯罪被判刑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

试用期内，公司要求签署违约金条例是否合法，需具体情况分析。如符合《劳动合同法》中可约定违约金的情形，则合法；反之，不合法。法律依据：《劳动合同法》规定，约定违约金要符合相关法律规定，否则该约定无效。若出.

被列入黑名单后，员工无法再进该工厂工作。依据《劳动法》等相关规定，黑名单限制员工入职。若不及时处理，可能影响员工职业发展及收入，甚至导致长期失业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.